单位职工患癌症，单位有补助吗？

在我国法律体系中，当单位职工患癌症时，单位是否有补助需要从多个方面来分析。

首先，从法定的医疗期角度来看。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，单位需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其次，关于额外补助，法律并没有强制要求单位必须给予患癌症职工补助。不过，如果单位有内部的福利制度，可能会为患重病的职工提供一定的经济补助、慰问品等。有些单位还会组织员工捐款，帮助患病职工缓解经济压力。

另外，社会保险也能在一定程度上减轻职工患癌后的负担。职工参加了基本医疗保险，在患病治疗时可以按照规定报销部分医疗费用。同时，一些地方还有大病保险等补充保障机制。

如果单位为职工购买了商业补充保险，职工患癌症符合保险合同约定的赔付条件时，也可以获得相应的赔偿。所以，单位职工患癌症后，单位是否有补助要结合单位的具体规定、法律的相关要求以及社会保险和商业保险的情况来综合判断。