公司交五险一金与个人交有什么区别？

公司交五险一金和个人交存在诸多方面的区别，下面为您详细介绍。

缴纳险种不同。公司缴纳五险一金，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。这意味着员工能享受较为全面的社会保障。而个人缴纳的话，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。工伤保险、失业保险和生育保险是无法缴纳的，住房公积金也不能个人缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。

缴费基数不同。公司缴纳时，缴费基数一般是按照员工上一年度的月平均工资来确定。个人缴纳时，缴费基数则是由个人在当地社保部门规定的若干个档次中自行选择。通常公司缴纳的基数会更贴合员工实际工资水平，而个人选择的基数可能会与自身实际收入有一定差异。

缴费比例不同。公司缴纳时，各项保险的费用由公司和个人共同承担。以养老保险为例，一般公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。医疗保险方面，公司缴纳比例通常在6% - 10%，个人缴纳比例为2%左右。但个人缴纳时，所有费用都需自己承担，缴纳比例相对较高。比如个人缴纳养老保险，可能需要承担20%的费用。

享受待遇不同。公司缴纳五险一金，员工在享受待遇上更有优势。例如生育保险，公司缴纳的员工生育时可以享受生育津贴、医疗费用报销等福利。而个人因无法缴纳生育保险，就不能享受这些待遇。失业保险方面，公司缴纳的员工在非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金。个人缴纳则无法享受该待遇。

总之，公司交五险一金和个人交在多个方面存在明显区别，在选择时应根据自身实际情况来决定。