五险一金个人交和公司交有什么区别？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人交和公司交存在多方面区别。

首先是缴费性质。公司缴纳五险一金是基于劳动关系，这是法律规定的强制义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而个人缴纳通常以灵活就业人员身份参保，不具有强制性。

其次是缴纳险种。公司缴纳时涵盖全部五险一金。但个人缴纳时，以灵活就业人员身份只能缴纳养老保险和医疗保险，工伤保险、失业保险和生育保险无法缴纳。不过，有些地方个人也能以灵活方式缴纳住房公积金。

再者是缴费基数和比例。公司缴纳时，缴费基数一般按照员工上一年度月平均工资确定。缴费比例上，养老保险单位缴纳16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例分别在0.2% - 1.9%和0.5% - 1%左右；住房公积金单位和个人缴存比例在5% - 12%。个人缴纳时，缴费基数可在一定范围内自主选择，缴费比例上，养老保险通常为20%，医疗保险各地不同。

最后是待遇享受。公司缴纳时，员工能享受完整的五险待遇。而个人缴纳，由于险种不全，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险待遇。比如生育费用报销和失业金领取等个人就无法享受。