工地工伤评残后该如何赔偿？

工地工伤评残后的赔偿是一个涉及多方面的问题，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤评残则是对工伤职工劳动能力的鉴定，确定其伤残等级，以便根据等级进行相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》，赔偿流程一般如下：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目主要包括以下几类：

一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如您在医院的挂号费、检查费、药费等，只要是符合规定的，都可以报销。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴。如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四是一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工分别可以获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。例如，您被鉴定为五级伤残，那么就可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工地工伤评残后的赔偿要严格按照法律规定进行，您可以向当地的劳动保障部门咨询具体的赔偿标准和流程，以维护自己的合法权益。