催收短信发到公司邮箱被公司辞退是否有补偿？

在这种情况下，判断是否有补偿需要依据具体情形和相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的关键在于判断公司辞退员工的行为是否合法。

若公司的规章制度中明确规定，因员工个人债务导致催收信息进入公司邮箱影响公司正常秩序等情况属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，同时催收短信确实对公司造成了一定影响，那么公司以此为由辞退员工，可能会被认定为合法解除劳动合同，这种情况下员工可能无法获得补偿。

然而，如果公司没有相关合理的规章制度，或者催收短信并没有对公司造成实质性的不良影响，公司仅仅因为催收短信发到公司邮箱就辞退员工，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。