劳务工被辞退是否有补偿？

劳务工被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先我们要弄明白劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系更多是基于双方约定，受《中华人民共和国民法典》调整；劳动关系则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。

如果是劳动关系下被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者分合法辞退和违法辞退。合法辞退中，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿；但如果是经济性裁员等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，比如没有法定理由就辞退，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但对于劳务工，如果是劳务关系，一般就要看劳务合同的具体约定。如果劳务合同中约定了辞退补偿的情形和标准，那么按照合同约定执行。要是合同没有相关约定，通常情况下，劳务提供者很难主张补偿。所以，劳务工在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。