辞退无过错员工的赔偿标准是什么？

辞退无过错员工的赔偿问题是劳动法律中的重要内容，涉及到劳动者的合法权益保护。我们先明确一下相关的法律概念。

经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济上的补偿。经济赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。二者的区别在于支付的前提不同，经济补偿适用于合法解除的情形，而经济赔偿金适用于违法解除的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退无过错员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，若单位合法解除劳动合同，需支付3×5000 = 15000元的经济补偿；若单位违法解除劳动合同，则需支付15000×2 = 30000元的经济赔偿金。