下班途中意外摔伤单位如何补偿？

首先，我们需要判断下班途中意外摔伤是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里需要注意的是，“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故类型”这两个关键条件。如果只是单纯的自己不小心意外摔伤，比如走路滑倒、崴脚等情况，通常是不符合工伤认定标准的。因为这类意外并非交通事故或者条例中规定的特定事故类型，且责任一般在于自己。

若不能认定为工伤，单位一般没有法定的补偿义务。不过，从人道主义和单位的关怀角度出发，单位可能会给予一定的慰问和帮助，比如给予适当的病假、提供一些必要的协助等，但这并非法律强制要求。

要是符合工伤认定的条件，被认定为工伤后，单位则需要按照相关规定进行补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。