没签劳动合同受工伤怎么赔偿？

在没签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者同样有权获得赔偿。下面为您详细介绍相关的法律规定和赔偿流程。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来，关于证明事实劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可以帮助您确定与用人单位存在事实劳动关系。

然后是工伤赔偿的项目和标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果造成伤残，还会根据伤残等级有相应的赔偿。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

最后是赔偿的流程。劳动者需要先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据伤残等级和相关规定，向用人单位要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然可以依据法律规定获得相应的赔偿。但在处理过程中，要注意收集相关证据，按照法律规定的程序进行申请和索赔。