三方解约需要什么条件和流程？

三方解约通常是指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议的解除。下面从解约条件和流程两个方面为您详细解释。

解约条件方面，一般有两种情况。一是协商一致解约，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。也就是说，如果毕业生、用人单位和学校三方都同意解除协议，那么就可以顺利解约。比如毕业生和用人单位经过友好沟通，双方都觉得这份协议继续履行不合适，同时学校也认可，就可以进行解约操作。

二是法定解约，当出现一些特定的法定情形时，也可以解约。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。例如，用人单位突然破产倒闭，无法为毕业生提供就业岗位，这就属于因不可抗力致使不能实现合同目的的情况，毕业生可以要求解约。

解约流程通常如下：首先，毕业生要向用人单位提出解约申请，说明解约的原因和意愿，尽量争取用人单位的理解和同意。之后，用人单位一般会出具解约函，表明同意与毕业生解约。接着，毕业生拿着解约函到学校就业指导中心，按照学校的要求填写相关表格，申请换发新的三方协议。学校审核通过后，就会为毕业生发放新的三方协议，毕业生就可以和新的用人单位签订协议了。