刑法雇佣童工罪的认定条件是什么？

雇佣童工罪，准确来说在刑法中对应的是雇用童工从事危重劳动罪。下面来详细解释该罪的认定条件。

首先，明确一下“童工”的概念。童工指的是未满16周岁的未成年人。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，雇佣未满16周岁的人就涉及使用童工。

其次，构成雇用童工从事危重劳动罪，要求用人单位雇佣童工并让其从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。比如，让童工去煤矿井下挖煤，或者在化工车间接触有毒有害物质等。

再者，该罪强调情节严重才会构成犯罪。这里的情节严重通常包括雇佣童工的人数较多，童工从事劳动的时间较长，给童工身心健康造成了较为严重的损害等情况。例如，长期雇佣多名童工在危险环境中劳动，导致部分童工身体出现严重疾病等。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。