question-icon 刑法雇佣童工罪的认定条件是什么?

我开了个小工厂,最近招了些工人,后来有人说里面有个孩子可能是童工。我很担心会构成雇佣童工罪,想知道刑法里雇佣童工罪的认定条件到底是啥,心里好有个底,不然每天都提心吊胆的。
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雇佣童工罪,准确来说在刑法中对应的是雇用童工从事危重劳动罪。下面来详细解释该罪的认定条件。 首先,明确一下“童工”的概念。童工指的是未满16周岁的未成年人。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以,一般情况下,雇佣未满16周岁的人就涉及使用童工。 其次,构成雇用童工从事危重劳动罪,要求用人单位雇佣童工并让其从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。比如,让童工去煤矿井下挖煤,或者在化工车间接触有毒有害物质等。 再者,该罪强调情节严重才会构成犯罪。这里的情节严重通常包括雇佣童工的人数较多,童工从事劳动的时间较长,给童工身心健康造成了较为严重的损害等情况。例如,长期雇佣多名童工在危险环境中劳动,导致部分童工身体出现严重疾病等。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

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