单位注销后与谁确认劳动关系？

当遇到单位注销后要确认劳动关系的情况，这需要我们先明白什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程里形成的一种权利和义务关系。比如劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，这就是最常见的表现。

按照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法律法规，用人单位作为劳动关系里的一方主体，在其注销之后，主体资格就消失了。但这并不意味着劳动者的权益就无法保障。

要是单位注销是因为被合并或者分立，根据《中华人民共和国公司法》等规定，公司合并或者分立时，之前的权利和义务由合并或者分立后的公司来承继。这时候，劳动者就可以和合并或者分立后的单位去确认劳动关系。举个例子，如果A公司被B公司合并了，A公司注销，那原本和A公司有劳动关系的劳动者，就可以和B公司确认劳动关系。

如果单位是因为破产而注销，会有专门的破产清算程序。在这个程序中，会对单位的资产、债务等进行清理。根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资和相关权益是优先受偿的。劳动者可以向破产管理人申报自己的权益，通过破产清算程序来确认劳动关系以及解决相关的权益问题。

要是单位是自行解散注销，而且没有合并、分立或者破产等情况，那么就要看单位在注销前是否有相关的责任承担主体。比如，单位的股东在注销过程中有违法行为，像没有依法进行清算就注销了单位，那股东可能要对单位的债务包括劳动者的权益承担责任。劳动者可以通过法律途径，向有责任的股东来主张确认劳动关系和维护自己的权益。