question-icon 单位注销后与谁确认劳动关系?

我之前在一家单位工作,现在发现这个单位已经注销了。我因为一些事情需要确认和单位的劳动关系,可单位没了,我就不知道该和谁去确认这个劳动关系了,也不清楚相关的法律规定是怎样的,所以想问问该怎么办。
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  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

当遇到单位注销后要确认劳动关系的情况,这需要我们先明白什么是劳动关系。劳动关系简单来说,就是劳动者和用人单位之间,在劳动过程里形成的一种权利和义务关系。比如劳动者为单位干活,单位给劳动者发工资,这就是最常见的表现。 按照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法律法规,用人单位作为劳动关系里的一方主体,在其注销之后,主体资格就消失了。但这并不意味着劳动者的权益就无法保障。 要是单位注销是因为被合并或者分立,根据《中华人民共和国公司法》等规定,公司合并或者分立时,之前的权利和义务由合并或者分立后的公司来承继。这时候,劳动者就可以和合并或者分立后的单位去确认劳动关系。举个例子,如果A公司被B公司合并了,A公司注销,那原本和A公司有劳动关系的劳动者,就可以和B公司确认劳动关系。 如果单位是因为破产而注销,会有专门的破产清算程序。在这个程序中,会对单位的资产、债务等进行清理。根据《中华人民共和国企业破产法》,劳动者的工资和相关权益是优先受偿的。劳动者可以向破产管理人申报自己的权益,通过破产清算程序来确认劳动关系以及解决相关的权益问题。 要是单位是自行解散注销,而且没有合并、分立或者破产等情况,那么就要看单位在注销前是否有相关的责任承担主体。比如,单位的股东在注销过程中有违法行为,像没有依法进行清算就注销了单位,那股东可能要对单位的债务包括劳动者的权益承担责任。劳动者可以通过法律途径,向有责任的股东来主张确认劳动关系和维护自己的权益。

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