二次鉴定员工没去会有什么后果？

在劳动能力鉴定等情形下，如果涉及二次鉴定员工没去，需要从多个方面来分析相应后果。

首先，我们要明确一下劳动能力鉴定二次鉴定的概念。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。当员工或者用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服时，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》相关内容，并没有明确规定员工拒绝参加二次鉴定的具体后果。但是从实际法律逻辑和实践角度分析，如果员工无正当理由不参加二次鉴定，可能会面临不利的法律后果。

对于员工而言，在工伤待遇方面可能会受到影响。因为二次鉴定的结果可能会改变之前的鉴定结论，如果员工拒绝参加，用人单位或工伤保险基金可能会依据现有情况处理工伤待遇，不再等待二次鉴定结果。这可能导致员工最终获得的赔偿与实际应得不符，比如原本可以评定更高等级伤残从而获得更多赔偿，但由于未参加二次鉴定，无法确定更有利的结果。

对于用人单位来说，如果员工拒绝参加二次鉴定，用人单位可以依据相关规章制度进行处理。如果规章制度中有明确规定员工不配合鉴定属于严重违反公司规定的行为，用人单位在符合法律程序的情况下，有可能解除与该员工的劳动合同。不过用人单位解除劳动合同必须严格按照《劳动合同法》的规定进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向员工支付赔偿金。

综上所述，员工应该积极配合二次鉴定，以维护自身合法权益。用人单位在处理此类问题时，也需要依据法律和公司规章制度妥善处理，避免不必要的法律纠纷。