拒不执行支付劳动报酬行政处罚会怎样？

拒不执行支付劳动报酬行政处罚是一种违反法律规定的行为，会带来一系列严重后果。首先，从法律概念上解释，支付劳动报酬是用人单位对劳动者应尽的义务，而行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁。当行政机关针对不支付劳动报酬的行为作出行政处罚后，当事人就有义务按照处罚决定执行。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。也就是说，如果拒不执行支付劳动报酬的行政处罚，行政机关可以对当事人加处罚款，通过拍卖当事人财物等方式来抵缴罚款，甚至会申请法院强制执行。

另外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果用人单位有能力执行支付劳动报酬的行政处罚却拒不执行，情节严重的话，可能会触犯此罪名，面临刑事处罚。因此，当事人应尽量按照行政处罚决定履行支付劳动报酬的义务，避免给自己带来不必要的法律风险。