合同法中对于小时工有哪些规定？

在探讨合同法中关于小时工的规定之前，需要说明的是，自《中华人民共和国民法典》施行后，原《中华人民共和国合同法》已废止，相关合同规定由《民法典》合同编调整。而小时工在法律上一般被称为非全日制用工，相关规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》。

非全日制用工是一种特殊的用工形式，与传统的全日制用工不同。它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从合同订立方面来看，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这与全日制用工通常要求签订书面劳动合同有所区别，给予了双方一定的灵活性。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

在工资支付上，《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。并且，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了小时工能够及时获得劳动报酬，不至于出现长时间拖欠工资的情况。

另外，在终止用工方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是非全日制用工与全日制用工在解除劳动关系时的一个重要区别。

对于小时工来说，虽然工作形式较为灵活，但依然受到法律的保护。了解这些法律规定，有助于小时工维护自身的合法权益，同时也能让用人单位规范用工行为，避免不必要的法律风险。