法院支持几年的加班费起诉？
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在探讨法院支持几年的加班费起诉这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，关于劳动争议的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的一年时效，是指当事人申请劳动仲裁来追讨加班费的时间限制。也就是说，如果劳动者发现公司没有支付加班费，应该在知道或者应当知道这个情况的一年内申请仲裁。不过，这个时效也有一些特殊情况。如果在这一年期间，存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。而对于法院在诉讼阶段支持的加班费年限，这和仲裁阶段有一定关联。因为劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。通常情况下，如果劳动者在仲裁时效内主张加班费，并且有充分的证据证明加班事实和应支付的加班费数额，法院会根据具体情况进行审理和判决。如果劳动者在劳动关系存续期间一直没有主张加班费，在劳动关系终止后才主张，法院一般会结合仲裁时效等因素来确定支持的年限。例如，如果劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，对于在这之前合理时间段内的加班费，只要有证据支持，法院是有可能支持的。但具体到能支持几年，并没有一个固定的标准，要根据每个案件的具体情况，包括加班的证据、用人单位的举证情况等综合判断。不过，如果劳动者能够提供充分有效的证据证明多年来的加班事实和加班费计算依据，法院也会根据证据来支持相应年限的加班费诉求。所以，劳动者在遇到加班费问题时，要及时收集和保留相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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