日薪是按照税前还是税后计算？

在法律层面，日薪通常是按照税前进行计算的。

这里先解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资，就是员工在没有扣除任何税费之前所获得的工资总额。而税后工资，则是在扣除了个人所得税、社会保险费等法定扣除项目之后，员工实际拿到手的工资数额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在实际操作中，工资一般都是以税前金额来明确和计算的。比如，在签订劳动合同时，约定的日薪或者月薪通常指的就是税前工资。因为税收和社保的扣除是基于工资收入来计算的，如果以税后工资来约定，会导致税费计算的逻辑混乱，也不利于用人单位进行工资核算和税费代扣代缴等操作。

另外，从税务和社保缴纳的角度来看，按照税前工资计算日薪也符合法律规定。依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税是按照个人的应纳税所得额来计算的，应纳税所得额就是以税前收入减除各项扣除后的余额。同时，社会保险费的缴纳基数也是以员工的税前工资为依据的。所以，无论是从法律规定的操作流程，还是从实际的财务核算角度，日薪按税前计算都是普遍且合理的做法。