开除和除名在养老保险上有什么区别？

首先，我们来明确一下开除和除名的概念。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。

从养老保险的角度来看，根据《社会保险法》等相关规定，养老保险是基于个人的实际缴费情况来确定权益的。对于被开除的职工，其之前的实际缴费年限是被认可的。也就是说，只要在被开除之前按照规定缴纳了养老保险费用，那么这部分缴费年限会被累计计算。比如，职工A在被开除前已经缴纳了10年养老保险，那么这10年的缴费年限在其后续计算养老金待遇时是有效的。

而对于除名的职工，在1992年实行养老保险个人缴费制度前的连续工龄，通常是不被认可的，但实行个人缴费制度后的实际缴费年限是可以累计计算的。例如，职工B在1990 - 1995年工作，1995年被除名，其中1992 - 1995年是实行个人缴费制度后的时间，这3年的缴费年限会被累计计算，而1990 - 1992年的连续工龄一般不计算在内。

总的来说，开除和除名在养老保险上的主要区别在于对过去工作经历对应的养老保险权益的认定不同，实际缴费年限的累计情况是影响养老保险待遇的关键因素。