五险和养老保险的区别是什么？

五险和养老保险是不同层次和范围的社会保险概念，它们之间存在着显著的区别。

首先，概念和范围不同。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险的统称，是一个综合性的社会保障体系。它覆盖了人们在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个生活方面的风险保障。而养老保险只是五险中的一个险种，主要功能是为参保人在达到法定退休年龄后提供基本的生活经济来源。

其次，保障内容不同。五险的保障范围更为广泛，提供了多方面的保障。医疗保险可以在参保人生病就医时，按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担；失业保险在参保人非因本人意愿中断就业时，给予一定期限的失业金，帮助其度过失业难关；工伤保险则在参保人因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；生育保险为参保女性在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。而养老保险主要是在参保人退休后，根据其缴费年限、缴费金额等因素，按月发放养老金，保障其晚年的基本生活。

再次，缴纳主体和方式不同。五险通常由用人单位和职工共同缴纳，这是法律规定的用人单位的义务。用人单位需要按照一定的比例从职工工资中代扣代缴职工应承担的部分，同时用人单位也要承担相应的缴纳部分。缴费基数一般根据职工的工资收入来确定。而养老保险除了职工和单位共同缴纳的情况外，还有灵活就业人员可以以个人身份参加。灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，缴费基数可以在一定范围内自行选择。

最后，享受待遇的条件和标准不同。五险中各项保险的享受待遇条件和标准各不相同。以医疗保险为例，参保人需要在定点医疗机构就医，并且符合规定的报销范围和比例才能享受报销待遇。失业保险需要参保人满足一定的缴费年限和非本人意愿中断就业等条件才能领取失业金。工伤保险则需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，根据伤残等级等情况确定赔偿标准。生育保险需要符合计划生育政策等条件才能享受相关待遇。养老保险的享受待遇条件主要是达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限（一般为15年），养老金的发放标准则与个人累计缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。

综上所述，五险和养老保险在概念范围、保障内容、缴纳主体和方式以及享受待遇等方面都存在明显的区别。了解这些区别有助于我们更好地理解社会保险制度，合理规划自己的保障需求。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，明确了五险各个险种的参保范围、缴费义务、待遇享受条件等内容，为我们的社会保险权益提供了法律保障。