劳动局和人力资源社会保障局有什么区别？

劳动局和人力资源社会保障局在一定程度上有着历史沿革和职能上的区别。

在过去，劳动局是政府部门中专门负责劳动就业、劳动保护、劳动工资等方面事务的机构。它的主要职责集中在与劳动者直接相关的劳动领域，例如管理企业的用工情况、调解劳动纠纷、监督劳动法规的执行等。比如，当劳动者遇到工资拖欠问题，就可以向当时的劳动局反映，劳动局会依据相关劳动法规来处理这类案件。

而人力资源社会保障局则是在机构改革后出现的。它是将原来的人事局和劳动局进行整合后成立的。这意味着它的职能范围更为广泛，不仅涵盖了原劳动局的劳动相关职能，还增加了人事管理方面的内容。除了劳动就业、劳动权益保护等工作外，还负责职称评定、人才流动、社会保险管理等工作。例如，企业员工的社保缴纳、养老金发放等社会保险事务都由人力资源社会保障局来管理。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予了原劳动局在劳动管理方面的职责，保障劳动者的合法权益。而《中华人民共和国社会保险法》等法律则明确了人力资源社会保障局在社会保险管理等方面的职能。总的来说，人力资源社会保障局是一个综合性更强的政府部门，在劳动和人事管理方面发挥着更为全面的作用。