职业年金和养老保险金有什么区别？

职业年金和养老保险金都是与人们养老保障相关的制度，但它们之间存在明显的区别。

首先是性质不同。养老保险金是国家通过立法强制建立并实施的一种社会保险制度，目的是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。这是一种普惠性的社会保障制度，带有一定的福利性质和强制性。而职业年金是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，它不是强制性的，更像是一种单位给予员工的福利。

在缴费主体和方式上，养老保险金的缴纳主体包括企业和职工，企业按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

领取方式也有所不同。养老保险金的领取条件是达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职业年金的领取方式较为多样，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，其中对基本养老保险的制度框架、覆盖范围、资金来源、待遇标准等方面做出了详细规定。而职业年金则依据《机关事业单位职业年金办法》等相关政策文件。