公务员的社保和职工社保有什么区别？

公务员社保和职工社保存在多方面的区别。首先是概念方面，职工社保，全称为城镇职工社会保险，是面向各类企业、社会团体等组织中的劳动者，由用人单位和职工共同缴纳，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而公务员社保是专门为公务员群体设立的社会保障体系，虽然大部分地区也涵盖了五险，但在制度设计和管理上有其独特之处。

从缴费方面来看，职工社保缴费是根据职工工资作为缴费基数，用人单位和职工按一定比例共同承担费用。比如养老保险，单位缴费比例一般不超过工资总额的20%，职工缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，职工缴费比例为2%左右。而公务员社保在缴费基数和比例上可能与当地财政状况、公务员薪资结构等有关，且有些费用可能由财政承担较大部分。

待遇享受上，养老保险方面，公务员在退休后养老金待遇通常较为稳定，且计算方式与企业职工有所不同。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，公务员和事业单位人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，但在过渡期间，待遇计算仍有特殊规定。医疗保险上，公务员一般有额外的医疗补助，报销比例和范围可能比普通职工更优。失业保险方面，公务员一般不缴纳失业保险费，失业后按规定领取相应生活补助。工伤保险和生育保险在待遇上，公务员与职工整体差异不大，但在具体标准和支付渠道上可能存在不同。

管理和保障上，职工社保由各地社会保险经办机构统一管理，遵循统一的政策和标准。而公务员社保在管理上可能涉及财政、人社等多部门协作，保障力度相对较高，能为公务员提供更全面、稳定的社会保障。