企业录取大龄青年有社保补助吗？

在我国，企业录取大龄青年可能会涉及社保补助这一政策，但具体情况需要依据各地政府的相关规定。首先，社保补助是政府为了鼓励企业吸纳特定群体就业，减轻企业用人成本而推出的一项优惠政策。这里的特定群体往往就包括大龄失业人员等。

从法律依据方面来看，依据《就业促进法》等相关法律，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。而大龄青年如果属于就业困难人员范围，企业录用他们就有可能符合享受社保补助的条件。

不过，各地对于“大龄青年”的界定以及社保补助的标准和申请条件是不一样的。一般来说，企业需要先向当地的人力资源和社会保障部门进行申报，经过审核认定符合条件后，才可以获得相应的社保补助。例如，有些地方规定男性年满50周岁、女性年满40周岁的失业人员为大龄就业困难人员，企业录用他们并按规定缴纳社会保险费后，可按一定比例给予社保补贴。所以，企业如果想要了解具体的社保补助政策，应当向当地的人社部门咨询详细情况。