员工试用期有丧假吗？
我刚入职一家公司，还在试用期。最近家里有亲属去世，我想知道在试用期内我有没有丧假呢？要是有，能请几天？会不会因为试用期请丧假影响我转正？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
员工在试用期是否有丧假，这是很多试用期员工关心的问题。从法律角度来看，丧假是劳动者享有的一项合法权益。丧假指的是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
虽然相关法律并没有明确区分试用期员工和正式员工在丧假方面的差异，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属死亡时，给予1 - 3天的丧假。这里的职工并没有将试用期员工排除在外。因此，从公平合理以及法律精神的角度来说，试用期员工同样享有丧假的权利。
在实际操作中，如果试用期员工遇到直系亲属去世的情况，可以向单位提出丧假申请。单位应当按照规定给予相应的丧假。不过，不同单位可能在具体执行上存在一定差异，有些单位可能会要求员工提供亲属死亡证明等相关材料。如果单位以试用期为由拒绝员工的丧假申请，这是不符合法律规定和公平原则的。员工可以与单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。