个体员工是否需要交社保？

从法律角度来看，个体员工是否需要交社保需要分情况来讨论。

首先，我们来解释一下什么是个体员工。个体员工一般是指在个体工商户那里工作的员工。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位就包含了个体工商户。也就是说，如果个体员工和个体工商户之间形成了劳动关系，那么个体工商户作为用人单位，是有义务为员工缴纳社保的，员工也需要依法缴纳个人应承担的部分。

对于社保，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在员工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供必要的保障。比如养老保险可以在员工退休后提供基本的生活费用；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用。

但是，如果个体员工是以灵活就业人员的身份工作，并没有与某个单位建立正式的劳动关系，那么缴纳社保就不是强制的。不过，灵活就业人员也可以自愿选择缴纳社保中的养老保险和医疗保险，以获得相应的保障。这样在他们年老或者生病时，也能享受到一定的待遇。

所以，个体员工是否需要交社保，关键在于其与工作单位的关系。如果是有劳动关系的员工，单位和员工都要依法缴纳社保；如果是灵活就业人员，则可以根据自身情况选择是否缴纳。