孕妇休产假和年假有冲突吗？
我怀孕了，想了解下之后休产假和年假会不会有冲突呀。因为我平时工作也挺忙的 ，一直盼着能休年假放松下，现在怀孕了产假肯定也得休，就担心这两个假期不能一起安排，想知道法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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孕妇休产假和年假通常是没有冲突的。下面为您详细解释：
首先，产假是给予怀孕女职工在生育前后休息的法定假期，目的是保障女职工能够恢复身体和照顾新生儿。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
而年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的连续休息的权利。依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这就表明，产假并不属于会冲抵年假的假期类型。也就是说，孕妇休了产假之后，依然有权按照法律规定享受相应的年假。只要符合年休假的条件，单位就不能以已经休了产假为由，剥夺职工休年假的权利。