公司发工资会核对姓名吗？

在公司发工资的操作流程中，通常是会核对姓名的。这是保障员工工资准确发放以及财务工作严谨性的重要环节。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这其中的“支付给劳动者本人”就隐含了准确核对劳动者身份信息，包括姓名的要求。因为只有准确地将工资支付到对应的劳动者手中，才能算是合法合规地履行了支付工资的义务。

从公司财务操作规范角度来说，为了避免财务风险和不必要的纠纷，公司财务部门在发放工资时，会将工资表中的员工姓名与银行转账信息中的姓名进行仔细核对。工资表是公司记录员工工资明细的重要文件，其中包含了每个员工的姓名、工资数额等关键信息。而银行转账时，也需要明确收款人的姓名，只有姓名一致，转账操作才能完成。如果出现姓名不一致的情况，银行转账往往会失败，这也从技术层面促使公司必须核对姓名。

此外，如果公司未认真核对姓名导致工资转错，给员工造成损失的，员工有权依据相关法律要求公司承担相应的赔偿责任。所以，综合来看，公司在发工资时一般会进行姓名核对。