《人民法院工作处分条例》是否适用于聘用人员？

《人民法院工作处分条例》主要是针对人民法院工作人员在工作中的违法违纪行为进行处分的规定。对于聘用人员是否适用该条例，需要从多方面进行分析。

首先，从法律角度来看，聘用人员与人民法院通常签订的是劳动合同，双方构成劳动关系。而《人民法院工作处分条例》制定的目的主要是规范人民法院正式编制内工作人员的职务行为，维护司法公正和司法秩序。但这并不意味着聘用人员就完全不受其约束。

如果聘用人员在法院工作中承担了一定的司法辅助等工作，并且其行为涉及到司法工作的规范和纪律，那么在特定情况下，法院可能会参照该条例对其进行处理。例如，如果聘用人员在协助法官办理案件过程中，存在泄露审判机密、妨碍司法公正等行为，严重影响了法院工作的正常开展和司法公信力，法院可以依据相关规定给予相应的处分。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法院作为用人单位，其制定的《人民法院工作处分条例》在不违反法律法规的前提下，也属于单位的规章制度。如果聘用人员的行为违反了该条例的相关规定，且达到了严重的程度，法院有权按照规定进行处理。

不过，在实际操作中，对于聘用人员的处分应该遵循合理、合法、公正的原则。要确保有明确的事实依据和相应的程序保障，保障聘用人员的合法权益。如果聘用人员对处分决定不服，也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。