视同缴费是否包含过渡性养老？

视同缴费是否包含过渡性养老，要先搞清楚这两个概念。视同缴费年限，指的是在实行养老保险制度之前，个人没有实际缴纳养老保险费，但国家认可这段时间，把它当作已经缴纳了养老保险费一样来处理。例如，在我国企业职工基本养老保险制度建立之前，国有企业的正式职工，他们的连续工龄就可以被认定为视同缴费年限。过渡性养老金，则是为了解决在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的这部分“中人”的养老金待遇问题而设立的。因为“中人”在改革前没有个人账户积累或者积累很少，如果仅按个人账户养老金和基础养老金来计算，他们的养老金待遇会明显偏低，所以设置过渡性养老金来进行补偿。

从它们的定义和作用来看，视同缴费年限和过渡性养老金是紧密相关但又相互独立的概念。视同缴费年限是计算过渡性养老金的重要依据之一。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等相关规定，过渡性养老金的计算公式中，通常会涉及到视同缴费年限这个因素。一般来说，过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数。

所以，视同缴费年限并不直接包含过渡性养老，但是它是计算过渡性养老金的一个关键参数。只有在确定了视同缴费年限等相关数据后，才能准确计算出过渡性养老金的具体数额。简单来讲，视同缴费年限是一个计算的基础条件，而过渡性养老金是基于这个条件计算得出的一部分养老金待遇。