卫生院是否会购买五险一金？

从法律层面来讲，卫生院是应当为员工购买五险一金的。

首先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立的社会保险制度，目的是为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和生活保障。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》也规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围包括事业单位及其职工。卫生院属于事业单位性质，自然在这个范围内，所以必须为员工缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，卫生院也有义务为员工缴纳住房公积金。

如果卫生院没有按照规定为员工购买五险一金，员工可以先与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。