公立三级医院是否有五险一金？

在我国，公立三级医院是需要为员工缴纳五险一金的。首先来了解一下什么是五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了包括公立三级医院在内的所有用人单位，都有义务为员工缴纳五险。对于公立三级医院而言，其作为用人单位，必须按照法律规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于员工的生活保障有着重要意义，比如养老保险能让员工在退休后有基本的生活收入；医疗保险在员工生病就医时能减轻医疗费用负担；失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时提供一定的经济帮助；工伤保险则保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险可以为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

再看住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明公立三级医院也需要为员工缴存住房公积金。住房公积金有助于员工解决住房问题，员工可以在购房、租房、装修等情况下使用公积金。所以，公立三级医院是有义务为员工提供五险一金的。如果员工发现所在的公立三级医院没有按照规定缴纳五险一金，可以通过合法途径维护自己的权益。