实习协议中是否包括试用期？

在探讨实习协议中是否包括试用期这个问题之前，我们先来分别了解一下实习协议和试用期的概念。实习协议是在校学生与用人单位签订的，用于明确双方在实习期间权利和义务的协议。它的目的主要是让学生获得实践经验，一般学生仍具有学生身份，与用人单位并非建立正式的劳动关系。而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择的考察期。

从法律角度来讲，实习协议通常不包括试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是在正式的劳动关系中才存在的概念。该法第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里所提及的都是基于正式的劳动合同关系。

在校学生与用人单位签订实习协议时，由于学生还未毕业，其身份还是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以双方建立的不是劳动关系，也就不存在适用试用期的前提条件。例如，小李是一名大三学生，他与一家公司签订了实习协议进行暑期实习，此时他与公司之间就不适用试用期的规定。

不过，如果学生毕业后，与原实习单位签订了正式的劳动合同，那么在这份劳动合同中，用人单位可以根据法律规定与劳动者约定试用期。比如小张实习结束后顺利毕业，和实习单位签订了三年的劳动合同，此时单位就可以按照法律规定和他约定不超过六个月的试用期。

综上所述，一般情况下实习协议中是不包括试用期的，但当学生转变为正式劳动者，签订劳动合同后，就可能会有试用期的约定。