question-icon 实习协议中是否包括试用期?

我现在签了实习协议,里面好像提到了试用期的内容。我不太确定实习协议里应不应该有试用期这一项,想了解一下从法律角度来看,实习协议中到底包不包括试用期呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨实习协议中是否包括试用期这个问题之前,我们先来分别了解一下实习协议和试用期的概念。实习协议是在校学生与用人单位签订的,用于明确双方在实习期间权利和义务的协议。它的目的主要是让学生获得实践经验,一般学生仍具有学生身份,与用人单位并非建立正式的劳动关系。而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,用于相互了解、选择的考察期。 从法律角度来讲,实习协议通常不包括试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是在正式的劳动关系中才存在的概念。该法第十九条明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里所提及的都是基于正式的劳动合同关系。 在校学生与用人单位签订实习协议时,由于学生还未毕业,其身份还是学生,不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,所以双方建立的不是劳动关系,也就不存在适用试用期的前提条件。例如,小李是一名大三学生,他与一家公司签订了实习协议进行暑期实习,此时他与公司之间就不适用试用期的规定。 不过,如果学生毕业后,与原实习单位签订了正式的劳动合同,那么在这份劳动合同中,用人单位可以根据法律规定与劳动者约定试用期。比如小张实习结束后顺利毕业,和实习单位签订了三年的劳动合同,此时单位就可以按照法律规定和他约定不超过六个月的试用期。 综上所述,一般情况下实习协议中是不包括试用期的,但当学生转变为正式劳动者,签订劳动合同后,就可能会有试用期的约定。

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