法律是否有保护男性的条款？

在中国的法律体系中，是有保护男性权益的条款的。这要从法律平等保护的概念说起，我国法律强调平等，平等保护是指法律不会因为性别不同而偏袒某一方，无论男性还是女性，在法律面前都享有平等的权利和受到平等的保护。

在婚姻家庭方面，《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条规定，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。这意味着当男性在婚姻中处于需要扶养的状况时，同样可以要求女方履行扶养义务。另外，第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这里虽然限制了男方的离婚诉权，但也从侧面反映出法律在特殊时期对家庭关系的一种平衡保护，男性也可以受益于稳定的家庭环境。

在劳动就业领域，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。男性作为劳动者，在就业过程中享有和女性同样的平等就业机会，不会因为性别原因而受到不合理的歧视。同时，男性也有权获得合理的劳动报酬、休息休假等权益。

在人身权利保护方面，《中华人民共和国刑法》规定了一系列侵犯人身权利的犯罪，包括故意伤害罪、强奸罪等。虽然传统观念里强奸罪的受害者多为女性，但随着法律的完善和对人权保护的重视，男性的性权利也逐渐受到关注。并且，男性的生命权、健康权等其他人身权利也和女性一样受到刑法的严格保护，一旦遭受侵犯，侵害人将受到法律的制裁。

总之，我国法律在各个领域都有保护男性权益的条款，通过这些条款确保男性在社会生活中能够平等地享有权利、履行义务。