交医保是否算失去应届生身份？

首先，我们来明确一下“应届生身份”的概念。应届生主要指在应该毕业的年份毕业的毕业生，通常可以分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生就是在毕业当年具备应届生身份；而择业期应届毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

那么交医保是否会导致失去应届生身份呢？其实，单纯缴纳医保并不必然导致失去应届生身份。从法律和政策规定来看，并没有明确的条文规定缴纳医保就等同于失去应届生身份。

例如，有些学生在毕业前可能因为实习等原因，实习单位为其缴纳了医保，但只要其尚未签订正式的劳动合同、未就业，档案也没有从学校转出，那么在择业期内依然可以认定为应届生。

在实际的就业和招考等场景中，对于应届生身份的界定更多是看是否签订了正式的劳动合同、档案是否已经转移到就业单位等情况。缴纳医保并不一定意味着已经与用人单位建立了正式的劳动关系。如果只是以灵活就业人员身份缴纳医保，或者是参加城乡居民医保，这些情况通常都不会影响应届生身份的认定。

但是，如果是因为与用人单位签订了正式劳动合同，用人单位为其缴纳了职工医保，这种情况下，就有可能被认定为已经就业，从而失去择业期内应届生的身份。所以，要综合多方面的情况来判断是否失去应届生身份，不能仅仅依据是否缴纳医保来确定。