停工损失的天数是否包含春节？

停工损失是指企业或个人因各种原因导致生产、经营活动暂停而遭受的经济损失。要判断停工损失的天数是否包含春节，需要从不同的角度进行分析。

首先，从法定节假日的性质来看，春节属于我国的法定节假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括春节，放假调休共7天。在正常情况下，即便没有停工，这期间企业或个人原本也是处于休假状态，不进行生产经营活动。所以从这个角度而言，如果是因为春节这个法定节假日本身导致的无法开展工作，那么一般不应该将这部分时间纳入停工损失的天数计算范围。

然而，在实际情况中，还需要考虑停工的具体原因和相关合同约定。如果停工是由于非春节因素（比如原材料供应中断、设备故障等）导致的，且在春节之前就已经开始停工，并且在春节之后仍持续停工，那么春节期间就应计入停工损失的天数。因为此时的停工并非是因为法定节假日的正常休假，而是由于其他非正常因素导致生产经营无法正常进行。

如果双方签订了相关合同，合同中对于停工损失天数的计算有明确约定，那么就应当按照合同约定来执行。例如，合同约定停工损失天数从停工之日起连续计算，不论是否遇到法定节假日，那么春节就会包含在停工损失天数内。所以，停工损失的天数是否包含春节，要综合考虑法定节假日性质、停工原因以及合同约定等多方面因素。