劳动争议仲裁委员会履行哪些职责？

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，在劳动争议的处理中扮演着至关重要的角色。下面为您详细介绍其履行的职责。

首先，劳动争议仲裁委员会有聘任、解聘专职或者兼职仲裁员的职责。仲裁员是具体处理劳动争议案件的人员，他们的专业素质和业务能力直接影响案件的处理结果。劳动争议仲裁委员会需要严格选拔和任用仲裁员，确保其具备相应的法律知识和实践经验。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。这就为仲裁员的任职资格提供了明确的法律依据，劳动争议仲裁委员会要依据此规定来聘任和解聘仲裁员。

其次，受理劳动争议案件是劳动争议仲裁委员会的重要职责之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议，向仲裁委员会提出仲裁申请时，仲裁委员会需要对申请进行审查。如果符合受理条件，就应当受理该案件。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一规定确保了劳动争议能够及时进入仲裁程序，保障了当事人的合法权益。

再者，劳动争议仲裁委员会需要讨论重大或者疑难的劳动争议案件。在实际工作中，有些劳动争议案件情况复杂、涉及面广，或者在法律适用上存在争议，这类案件就属于重大或者疑难案件。对于这类案件，仲裁委员会需要组织相关人员进行讨论，集思广益，以确保案件得到公正、合理的处理。虽然法律没有明确规定“重大或者疑难案件”的具体标准，但仲裁委员会会根据案件的实际情况进行判断。

最后，劳动争议仲裁委员会还需对仲裁活动进行监督。仲裁活动的公正性和合法性直接关系到当事人的合法权益，因此仲裁委员会要对仲裁程序的各个环节进行监督，确保仲裁员依法履行职责，保障当事人在仲裁过程中享有平等的权利。如果发现仲裁员在仲裁活动中有违反法律规定的行为，仲裁委员会有权进行处理。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

综上所述，劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中发挥着多方面的重要职责，这些职责的履行对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。