约定工作时间到明年，提前离职会怎样？

在探讨约定工作时间到明年却提前离职的情况时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从法律角度来看，劳动者和用人单位之间签订的劳动合同是具有法律效力的，它明确了双方的权利和义务，包括工作时间等重要内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你想要提前离职，需要按照法律规定的程序来进行。也就是说，你要提前三十天以书面的形式告知用人单位你要离职的打算，并且要确保用人单位收到了这份书面通知。在试用期内，提前三天通知即可。

如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这就要求你在提前离职时，要考虑是否会给公司带来损失，比如因为你的突然离职导致项目无法按时完成，给公司造成了经济上的损失等情况。这种情况下，公司是有权要求你进行赔偿的。

不过，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且无需承担赔偿责任。在这种情况下，你不仅可以提前离职，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

所以，当你打算提前离职时，最好先仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认其中关于离职的具体条款。同时，按照法律规定的程序，提前以书面形式通知用人单位，避免给用人单位造成不必要的损失，也保护好自己的合法权益。如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业的法律人士获取帮助。