提前内退的工人会影响退休金吗？

提前内退通常是指在企业内部，员工在未达到法定退休年龄时，提前退出工作岗位，但仍与企业保留劳动关系，由企业按月发放生活费。而退休金是指员工达到法定退休年龄，办理正式退休手续后，从社保基金领取的养老金。

一般来说，提前内退可能会对退休金产生影响。因为退休金的计算与个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资等因素密切相关。提前内退意味着缴费年限可能会减少，因为在这段时间内，虽然员工仍与企业保留劳动关系，但可能停止或减少了社保缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

此外，缴费基数也可能受到影响。内退期间，员工的工资收入可能会降低，从而导致社保缴费基数相应降低。缴费基数越低，未来领取的退休金也就越少。

不过，如果企业在员工内退期间，仍按照规定为其足额缴纳社保费用，且缴费基数不受影响，那么提前内退对退休金的影响可能会相对较小。但总体而言，提前内退与正常退休相比，退休金可能会有所减少。因此，对于有提前内退打算的员工来说，需要充分了解相关政策和规定，谨慎做出决策。