内退后是否还算工龄？

内退，也就是内部退养，指的是企业根据自身情况和相关规定，让未达到法定退休年龄的职工提前退出工作岗位，但仍与企业保留劳动关系，企业会继续为职工缴纳社会保险等费用。

关于内退期间是否计算工龄，需要看具体情况。通常来讲，只要内退职工和企业之间的劳动关系没有解除，企业按照规定继续为职工缴纳社会保险费，那么内退期间是计算工龄的。因为工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，内退职工虽然不在岗位工作，但依然和企业存在劳动关系，并且企业也为其缴纳社保等费用，所以这期间应当算入工龄。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要企业和内退职工都按照规定履行了相应义务，内退期间就应被视为连续工作时间，计入工龄。而且在实际操作中，社保部门在审核职工退休等相关待遇时，也是依据职工的社会保险缴纳记录以及劳动关系存续情况来认定工龄的。所以，只要符合规定，内退期间是算工龄的，这对于职工后续计算退休待遇等方面是有重要意义的。