内退后单位按什么标准缴纳社保？

内退，也就是内部退养，指的是企业让一些接近退休年龄但又未达到退休条件的职工，退出工作岗位并发放一定生活费，同时继续为其缴纳社会保险直至正式退休。

对于内退后单位缴纳社保的标准，依据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

一般来说，单位缴纳社保是按照职工工资总额作为缴费基数。但对于内退人员，工资结构可能发生了变化。如果内退协议中明确了生活费标准等内容，通常单位会以这个内退期间实际发放给职工的生活费为基础来确定缴费基数。不过这个缴费基数不能低于当地社保规定的最低缴费基数。

比如当地规定社保最低缴费基数是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，若内退人员的生活费低于这个标准，单位就需要按照最低缴费基数来为其缴纳社保。如果生活费高于最低缴费基数且低于最高缴费基数（一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%），则按照实际生活费来确定缴费基数进行社保缴纳。这样既能保障内退人员的社保权益，也符合国家的社保政策要求。