企业员工内退工资标准是怎样的？

企业员工内退，即内部退养，是指在企业内部退出岗位休养的情形。内退并不是正式退休，而是企业根据自身情况和相关政策，让一些员工提前离开工作岗位，但仍与企业保留劳动关系。

目前，国家对于企业员工内退工资标准并没有统一的法律规定。不过，有一些相关的原则和依据。根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

一般来说，内退工资主要由企业和员工协商确定。在协商过程中，通常会考虑员工的工作年限、工资水平、企业的经济效益等因素。一些企业会按照员工内退前工资的一定比例发放生活费，比如50% - 80%；也有企业会结合当地的最低工资标准来确定内退工资。

此外，企业在确定内退工资时，还需要遵循公平、合理的原则，保障员工的合法权益。如果员工认为企业确定的内退工资不合理，可以与企业进行协商沟通；协商不成的，可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来解决。