企业职工内退有哪些最新规定？

企业职工内退，全称“内部退养”，指的是在企业内部，员工尚未达到法定退休年龄，但提前退出工作岗位，企业继续为其发放一定生活费并缴纳社保，等达到法定退休年龄时再正式办理退休手续。

关于内退的条件，根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。也就是说，一般情况下，企业职工要办理内退，需要满足距离法定退休年龄不足五年，并且本人提出申请，同时企业领导批准这几个条件。不过，这一规定主要针对国有企业，对于其他性质的企业，内退政策通常由企业根据自身情况，在不违反法律法规的前提下自行制定。

在内退待遇方面，同样依据《国有企业富余职工安置规定》，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。对于非国有企业，内退待遇也主要由企业和职工协商确定，但原则上也不能低于当地政府规定的最低生活保障标准等相关要求。

此外，企业在执行内退政策时，必须严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果企业违反规定，擅自扩大内退范围或者降低内退待遇等，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。