员工激励股个人所得税是多少？

员工激励股个人所得税的计算情况较为复杂，下面为您详细解释。首先，员工取得激励股，在不同阶段涉及不同的税务处理。在授予环节，通常不征收个人所得税。而在行权环节，员工因特殊的股票期权计划而从雇主处取得股票等激励，其应纳税所得额是员工取得该股票等的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票等当日的收盘价）的差额。这部分差额要按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。根据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）规定，对该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款：应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率 - 速算扣除数）×规定月份数。这里的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。在转让环节，如果员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。对于个人转让境内上市公司股票取得的所得，暂不征收个人所得税；而转让境外上市公司的股票，需按规定计算缴纳个人所得税。另外，如果员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税，税率为20%。总之，员工激励股个人所得税的计算要依据具体的环节和相关规定来确定。