员工辞职公司会如何赔偿？

员工辞职时公司是否赔偿以及如何赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，一般情况下，如果是员工主动辞职，也就是因为自身的原因，比如个人发展、家庭因素等，向公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下公司通常是不需要支付经济补偿的。因为这是员工单方面主动做出的决定，并非公司的过错导致劳动关系的解除。例如，小李觉得另一家公司的发展前景更好，于是主动向现在的公司提出辞职，那么在这种情况下，公司没有义务给予他赔偿。

然而，存在一些特殊情况，当公司存在过错时，员工主动辞职公司是需要给予赔偿的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是公司没有按照合同承诺为员工提供合适的工作环境、工具等。例如，一家工厂原本承诺为工人配备安全防护设备，但实际上却没有提供，工人为了自身安全主动辞职，此时公司就需要赔偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，也就是公司拖欠工资、少发工资等情况。另外，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，如果公司没有做到，员工因此辞职，公司也需要支付经济补偿。

如果是因为公司存在上述过错，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。