工作中被同事弄伤了，被告人有哪些？

在工作中被同事弄伤的情况下，确定被告人需要依据具体情形进行判断。下面为你详细分析可能的被告人情况。

首先，同事有可能成为被告人。若同事的行为属于故意或者存在重大过失，导致你在工作中受伤，那么同事需要对其侵权行为负责。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如，同事在工作中因恶意推搡致使你受伤，这种情况下同事作为直接侵权人，你可以将其列为被告人，要求其承担相应的赔偿责任。

其次，单位也可能成为被告人。如果同事的行为是在执行工作任务过程中发生的，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，同事是在完成单位安排的工作时，因操作失误导致你受伤，此时单位通常要承担替代责任，你可以将单位列为被告人。

此外，若工作场所存在安全隐患，而单位没有尽到安全保障义务，导致你被同事弄伤，单位同样要承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工作场所的单位管理者也属于安全保障义务的主体，若其未履行义务，你也能将单位列为被告人。

总之，工作中被同事弄伤，被告人可能是同事，也可能是单位，或者同事和单位都列为被告人，要结合具体情况和法律规定来确定。