工作中被人打伤是该找单位赔偿还是打人者赔偿？

在工作中被人打伤后，关于是找单位赔还是打人者赔，需要分情况来看。

首先，如果是因为履行工作职责而被打伤，这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工所在单位就需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任。单位需要支付医疗费、停工留薪期工资等费用。比如，员工在制止同事违规操作引发冲突而被打伤，这就很可能符合工伤认定条件。

其次，打人者的侵权责任不能忽视。打人者的行为构成了对受害者人身权利的侵害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，即使认定为工伤，受害者依然有权向打人者要求民事赔偿。

在实际处理中，可能会出现单位承担工伤赔偿责任后，向有过错的第三人（打人者）进行追偿的情况。另外，如果不构成工伤，那么受害者就只能通过民事途径，要求打人者承担侵权赔偿责任。总之，在工作中被人打伤后，受害者既可以依据工伤相关规定找单位，也可以依据侵权责任找打人者要求赔偿。