question-icon 在公司上班被人打了该怎么走法律程序?

我在公司上班的时候被同事打了,身上受了点伤,也影响了我的工作状态。我想通过法律途径解决这件事,但是我不知道具体该怎么做,是先报警还是直接去法院起诉呢?希望了解一下完整的法律流程。
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  • #职场伤害
answer-icon 共1位律师解答

当在公司上班被人打了,以下为您详细介绍应采取的法律程序。 首先,及时报警是关键。一旦遭遇暴力伤害,第一时间拨打110向警方报案。警方会出警到现场进行处理,对事件情况进行了解和调查。报警的目的在于固定证据,警察会制作询问笔录,记录事情的经过、双方的陈述等,这是非常重要的证据材料。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十七条规定,公安机关对报案应当及时受理,并进行登记。 接着,进行伤情鉴定。在警方的安排下,前往指定的鉴定机构对自己的受伤情况进行鉴定。伤情鉴定分为轻微伤、轻伤和重伤。如果鉴定结果为轻微伤,一般会按照治安案件来处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若鉴定结果达到轻伤及以上,就可能构成故意伤害罪,要按照刑事案件来处理,打人者将面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。 然后,与公司和打人者沟通赔偿事宜。可以要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。如果公司在管理上存在过错,比如未能提供安全的工作环境等,也可以要求公司承担一定的赔偿责任。若双方就赔偿问题无法达成一致,可以向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 最后,向法院提起诉讼。如果选择通过民事诉讼来解决赔偿等问题,需要准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

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