在公司上班被人打了该怎么走法律程序？

当在公司上班被人打了，以下为您详细介绍应采取的法律程序。

首先，及时报警是关键。一旦遭遇暴力伤害，第一时间拨打110向警方报案。警方会出警到现场进行处理，对事件情况进行了解和调查。报警的目的在于固定证据，警察会制作询问笔录，记录事情的经过、双方的陈述等，这是非常重要的证据材料。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十七条规定，公安机关对报案应当及时受理，并进行登记。

接着，进行伤情鉴定。在警方的安排下，前往指定的鉴定机构对自己的受伤情况进行鉴定。伤情鉴定分为轻微伤、轻伤和重伤。如果鉴定结果为轻微伤，一般会按照治安案件来处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若鉴定结果达到轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪，要按照刑事案件来处理，打人者将面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

然后，与公司和打人者沟通赔偿事宜。可以要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。如果公司在管理上存在过错，比如未能提供安全的工作环境等，也可以要求公司承担一定的赔偿责任。若双方就赔偿问题无法达成一致，可以向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

最后，向法院提起诉讼。如果选择通过民事诉讼来解决赔偿等问题，需要准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。