劳务纠纷被告应该是公司还是个人？

在劳务纠纷中，确定被告是公司还是个人，需要依据具体的情况来判断。首先，我们要理解劳务关系和劳动关系有所不同。劳务关系通常是指一方为另一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬的民事关系。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬和相关福利的关系。

如果提供劳务的对象是公司，并且是按照公司的要求完成工作任务，工作过程接受公司的管理和监督，劳务报酬也是由公司支付或者从公司账户支出，那么这种情况下，被告一般应该是公司。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，合同具有相对性，如果劳务合同是和公司签订的，或者形成了事实上的劳务合同关系，公司就应当按照约定履行支付报酬等义务。一旦发生纠纷，公司就成为适格的被告。例如，你和一家装修公司签订了劳务合同，为该公司的装修项目提供木工服务，工作由公司安排，报酬由公司发放，若出现报酬未支付等纠纷，你就可以将装修公司列为被告。

然而，如果劳务是提供给个人，并且工作内容、报酬等都是与个人协商确定，与公司没有直接关联，那么被告就可能是个人。比如，你受邻居个人的委托，为其家中进行家具维修，维修费用也是和邻居个人谈好的，若邻居未支付费用，此时被告就是这个个人。另外，如果个人以公司名义与你建立劳务关系，但实际上该个人没有得到公司的授权，或者该公司并不真实存在，那么被告也可能是这个个人。

此外，在一些特殊情况下，可能公司和个人都要作为被告。比如个人是公司的法定代表人或者负责人，其以公司名义与你建立劳务关系，但存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害你的利益的情况，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这种情况下，你就可以将公司和该个人都列为被告，要求他们共同承担责任。所以，在确定劳务纠纷的被告时，要仔细分析劳务关系的主体、合同的签订和履行情况等因素，必要时可以咨询专业律师的意见。