员工患重大疾病公司交社保的金额是多少？

首先，社保缴纳金额通常由缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数一般是员工本人上一年度月平均工资。不过，如果员工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计算缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%计算缴费基数。

对于社保的各个险种，公司的缴费比例大致如下：养老保险方面，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般来说，公司缴费比例在16%左右。这就意味着公司会按照确定好的缴费基数，乘以16%来缴纳员工的养老保险费用。

医疗保险，公司缴费比例通常在6% - 10%之间。以当地政策为准，比如当地规定公司缴费比例为8%，那么公司就会用缴费基数乘以8%来为员工缴纳医保费用。

失业保险，公司缴费比例一般在0.5% - 1%左右。工伤保险，不同行业的缴费比例有所不同，根据行业风险程度来划分，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险，现在已经和职工基本医疗保险合并实施，所以缴费比例会包含在医疗保险缴费比例之中。

当员工患重大疾病时，公司依然需要按照上述的规定和标准来为员工缴纳社保，并不会因为员工患病就改变缴费的规则和比例。也就是说，只要员工和公司还存在劳动关系，公司就有义务按照正常的社保政策为员工足额缴纳社保费用。