职工补充养老保险应计入什么科目？

职工补充养老保险，简单来说，是企业在基本养老保险之外，为职工提供的额外养老保障福利。在财务处理上，它的科目计入是有明确规定的。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的补充养老保险属于离职后福利。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。一般情况下，企业的职工补充养老保险多为设定提存计划。

对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。具体而言，如果是企业行政管理部门人员的补充养老保险，应计入“管理费用”科目；如果是车间生产工人的补充养老保险，应计入“生产成本”科目；如果是车间管理人员的补充养老保险，则应计入“制造费用”科目；要是销售人员的补充养老保险，就计入“销售费用”科目。

比如，某企业当月为行政管理人员缴纳补充养老保险5000元，那么账务处理就是借记“管理费用——补充养老保险 5000元”，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划 5000元”。实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——设定提存计划 5000元”，贷记“银行存款 5000元”。